2012/5/1 16:22

肯德基方面稱(chēng)，正與沈陽(yáng)總工會(huì)積極磋商，細(xì)節(jié)暫不便透露

“我們3月31日發(fā)了律師函，沈陽(yáng)肯德基至今都沒(méi)有作出任何明確的回答?！弊蛉眨?月3日），沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)主席馮慧在接受 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)表示。

因?yàn)楹炗喖w合同工作進(jìn)展緩慢以及合同有關(guān)條款得不到明確，今年3月31日，沈陽(yáng)市總工會(huì)對(duì)負(fù)責(zé)管理肯德基在遼寧和吉林兩省門(mén)店的百勝餐飲（沈陽(yáng)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)沈陽(yáng)肯德基）下達(dá)了律師函，督促企業(yè)在《集體合同》（草案）中，就工資標(biāo)準(zhǔn)和工資調(diào)整幅度等核心內(nèi)容，與工會(huì)方再次協(xié)商，并作出明確規(guī)定。

但兩個(gè)多月的時(shí)間過(guò)去了，這份《集體合同》（草案）依舊“難產(chǎn)”。

核心內(nèi)容遲遲不確定

從去年12月開(kāi)始，沈陽(yáng)肯德基行政管理方代表和企業(yè)工會(huì)代表就簽訂集體合同事宜進(jìn)行協(xié)商，直到今年2月12日，沈陽(yáng)肯德基工會(huì)將其報(bào)備總部同意后的 《集體合同》（草案）報(bào)送給沈陽(yáng)市總工會(huì)后，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)對(duì)草案提出了50多條修改意見(jiàn)，主要的矛盾集中在量化員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和收入調(diào)整幅度。

“雖然在律師函發(fā)出之后，肯德基與我們也有過(guò)幾次接觸，但涉及到的關(guān)鍵問(wèn)題依然毫無(wú)進(jìn)展?！睂?duì)此，馮慧顯得有些無(wú)奈。

據(jù)了解，早在今年4月28日，接到律師函之后的肯德基行政方，就核心條款與沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)有過(guò)一次協(xié)商，肯德基行政方表示，“工資調(diào)整幅度比例”需征求總部意見(jiàn)，并承諾在5月7日之前作出反饋。

“但至今沒(méi)有任何新的進(jìn)展，可能過(guò)段時(shí)間又會(huì)有新一輪的談判?！鄙蜿?yáng)市總工會(huì)一位負(fù)責(zé)人告訴 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。由于《集體合同》（草案）中關(guān)于工資調(diào)整幅度遲遲不能明確，肯德基集體合同的工作也一拖再拖。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道，在參考沈陽(yáng)市同行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位后，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)建議沈陽(yáng)肯德基最低工資標(biāo)準(zhǔn)定為900元／月，然而沈陽(yáng)肯德基堅(jiān)持不低于沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即700元／月。

對(duì)于職工年度收入調(diào)整幅度，沈陽(yáng)市服務(wù)業(yè)工會(huì)建議沈陽(yáng)肯德基確定為5％，肯德基一方依然不同意寫(xiě)明。

據(jù)沈陽(yáng)市總工會(huì)提供的數(shù)據(jù)顯示，從2007年到2009年，沈陽(yáng)肯德基利潤(rùn)年均增長(zhǎng)約30％，而工資總額年均僅增長(zhǎng)8.2％?！斑@不符合職工工資與企業(yè)利潤(rùn)同步增長(zhǎng)的原則?！鄙蜿?yáng)市總工會(huì)副主席王義對(duì)媒體公開(kāi)表示。

肯德基：正同當(dāng)?shù)毓?huì)協(xié)商

正是由于這兩方面的分歧，讓這份集體合同“僵持”了兩月之久依然無(wú)法達(dá)成。

記者了解到，自2007年8月1日《沈陽(yáng)市集體合同規(guī)定》開(kāi)始實(shí)施以來(lái)，沈陽(yáng)市目前已有超過(guò)95%以上的企業(yè)簽署了該合同。據(jù)沈陽(yáng)市總工會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2009年沈陽(yáng)市總工會(huì)推動(dòng)的“集體合同”政策使23％的企業(yè)職工增加了工資收入。

“現(xiàn)在包括麥當(dāng)勞、沃爾瑪這樣的知名外資企業(yè)都已經(jīng)簽訂了集體合同?！瘪T慧告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》。

據(jù)馮慧介紹，工會(huì)組織作為職工利益的代表監(jiān)督方，當(dāng)企業(yè)在制定集體合同的起草階段開(kāi)始，就對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，力保職工的權(quán)利不會(huì)受到侵害。

昨日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》電話(huà)采訪了沈陽(yáng)肯德基公共事務(wù)部經(jīng)理李忠民，“目前我們正在與沈陽(yáng)市總工會(huì)就簽訂員工集體合同事宜進(jìn)行積極談判和磋商，談判細(xì)節(jié)暫時(shí)不便透露。”

在由百盛餐飲集團(tuán)沈陽(yáng)公司發(fā)給 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的聲明中顯示：“除極個(gè)別地區(qū)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平外，百盛集團(tuán)在全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)的基層員工月收入均高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY?！?/P>

一位關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)的律師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，集體合同的簽訂意味著勞動(dòng)者不再是被動(dòng)接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。同時(shí)避免了勞動(dòng)者和用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有書(shū)面約定而導(dǎo)致的法律訴訟。